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1. Arbeitsschritt:
° Systematische Analyse der zu besetzenden Position und deren konkreten
Arbeitsinhalten
° Auswahl passender Zielfirmen mit Hilfe diverser Informationsquellen, wie
Datenbanken, Internet, Fachzeitschriften, Messekataloge |
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2. Arbeitsschritt:
° Strukturierung der Unternehmensorganisation der Zielfirmen
° Recherche der möglichen Kandidaten
3. Arbeitsschritt:
° Ansprache der recherchierten Kandidaten anhand von Telefoninterviews
° Erstellung eines Kandidatenprofils nach Überprüfung der Qualifikation
::: > Fortlaufende Statusberichte und Rücksprachen mit dem Auftraggeber |
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